REVOLT.TV jest domem wywiady na wyłączność od wschodzących gwiazd po największych współczesnych artystów i osoby publiczne. Tutaj otrzymujesz nigdy wcześniej nie słyszane historie o tym, co naprawdę dzieje się w kulturze od ludzi, którzy ją popychają.

Od lat kobiety coraz częściej zarabiajągłówne pływy w zdominowanym przez mężczyzn przemyśle muzycznym. Mimo wielu przeszkód, wiodące panie w każdej twórczej przestrzeni otwierają bramy dla równości płci. Gabrielle Peluso, współprzewodnicząca Asylum Records; Tinie Davis, wiceprezes A&R w EMPIRE; widzieliśmyci starsi liderzywłaśnie to robię.

W 2019 roku Forbes poinformował, że kobiety stanowią 21,7 proc. artystów, 12,3 proc. autorów piosenek i 2,1 proc. producentów. Chociaż do tego jeszcze długa drogaosiągnięcie wyrównanego pola gry, nadal możemy podnieść tych na ich stanowiskach, podczas gdy oni nadal otwierają drzwi po więcej.

Na cześć Narodowego Miesiąca Kobietrozmawialiśmy z piętnastoma dyrektorami branży muzycznej o wspólnym dążeniu do równości płci, a takżewzmocnić głosy kobietw swojej dziedzinie. Sprawdź ich dane wejściowe poniżej.

1. Onyi Kokelu, A&R, CMG Records

Ogólnie uważam, że sposób, w jaki przemysł muzyczny może podnieść i wzmocnić głosy kobiet, jest następujący:umieszczanie kobiet na stanowiskach szansyna to zasługują i są bardziej niż wykwalifikowani, aby sprawować funkcję bez czynienia ich współwykonawcami. Widzę wspólny motyw kobiet mających męskiego odpowiednika; to nie jest potrzebne. Ponadto, jako kobiety, musimy się nawzajem podnosić na duchu i to rozumiećwzmocnienie pozycji kobietnie jest słowem PR, ale czymś, co należy aktywnie ćwiczyć.

2. Gabrielle Peluso, współprzewodnicząca, Asylum Records

Przemysł muzyczny możedążyć do równości płcipoprzez zrozumienie, że rola kobiety w miejscu pracy wygląda zupełnie inaczej niż mężczyzny, gdy mają rodzinę. Obowiązki mamy w naszych domach są bardziej wymagające niż naszych męskich odpowiedników, co sprawia, że ​​czasami żonglowanie dwoma światami jest bardzo trudne. W miarę jak coraz więcej kobiet się kręcirole kierownicze w przemyśle muzycznym, myślę, że zmiana w równości płci nastąpi naturalnie.

3. Sammye Scott, dyrektor A&R, Atlantic Records

Wierzę, że przemysł muzyczny możenaciskać na większą równość płcipoprzez upewnienie się, że więcej kobiet postrzega przemysł muzyczny jako realną szansę na karierę oraz przyjmuje ich pomysły i wpływ na naszą kulturę. Obecnie ogólną twarzą przemysłu muzycznego jest pisanie, wykonywanie, produkcja. Kobiety w naszej branży muszą zacząć wychowywać młode kobiety poprzez programy mentorskie, aby pomóc im zrozumieć branżę i potrzebne przygotowania: jej historię, jej kulturę; to rzeczywistość — zarówno możliwości, jak i wyzwania. Kto lepiej nimi kieruje niżpionierskie kobietyjuż łamiąc te szklane sufity w tej branży? Podczas gdy pragnienie, przygotowanie i determinacja mogą stać się cechami decydującymi o wejściu, rozwój systemu wsparcia, uznania i zrozumienia tworzy równość między płciami.

4. Julissa Trophy Bartholomew, starszy dyrektor A&R, Interscope Records

Jako A&R w dzisiejszych czasach mam szczęście, że zostałem powitany wprzez inne kobiety w mojej dziedzinie, w przeciwieństwie do tych przede mną, którzy musieli walczyć w środowiskach zdominowanych przez mężczyzn. Jednak odkryłem, żeobecność kobietwciąż brakuje, jeśli chodzi o role takie jak inżynieria, miksowanie, produkcja i tak dalej.

Kiedy wchodziłem do firmy, miałem szczęście, że miałem możliwość dołączania do grup i uczestniczenia w panelach dostosowanych do tego, kim jestempróbuję być w muzycznym biznesie. Potrzebne jest więcej wsparcia, zasobów i opieki mentorskiej dla tych, którzy chcą zdobyć wiedzę i wyeksponować te umiejętności.

Jak każdy postęp na tym świecie, wszystko zaczyna się od reprezentacji. Kiedy przyniesiemy obfitośćutalentowane kobiety na tych stanowiskach, będzie ekosystem ludzi gotowych do przyjęcia go; tak jak nowa obfitość raperek, które obecnie działają w branży. Kobiety muszą wiedzieć, że też mogą to zrobić, a to zacznie się i będzie kontynuowało, gdy będziemy schodzić po drabinie.

5. Marguerite Jones, kierownik działu A&R, RCA Records

Każdy ma swoją rolę wdążenie do równości płci. Kierownictwo na szczycie musi zrozumieć, że kobiety wnoszą wartość do procesu, od biznesu po kreatywność. Kobiety komunikują się dwojako wpotężny, ale pielęgnujący sposóbktóry dostarcza informacji w sposób przemyślany. Zróżnicowanie płci w produkcji i inżynierii jest niedopuszczalne. Musi być więcej inicjatyw skoncentrowanych nakobiety w procesie nagrywania. Poza kadrą kierowniczą wysokiego szczebla, wszyscy musimy działać wspólnie, a nie konkurencyjnie. Kiedy pomagamy sobie nawzajem w podejmowaniu trudnych decyzji, wszyscy się uczymy.

W RCA wzmocnienie pozycji silnych kobiet wspólnie uczyniło nas bardziej zróżnicowanymi. To coś więcej niż obecność kobiety na spotkaniu;kobiety prowadzą spotkania. Jesteśmy kuratorem pokoju. Nasze działy są kierowane przez kobiety, często mniejszości. Jako firma z artystami takimi jak SZA,Oliwkowy, Doja Cat, Flo Milli, H.E.R, Sasha Sloan, Jazmine Sullivan, lista jest długa, rozwijamy kolejną uprawę. Dążenie do równości płci i włączenia odbywa się poprzez edukację i uczestnictwo. Rozważ kobiety, jeśli chodzi o stanowiska władzy oferowane ich męskim odpowiednikom. Wreszcie potrzebujemy odpowiedzialności. Daj pięć minut uczniowi przy stole praktykanta. Na spotkaniachto twoja odpowiedzialnośćuczestniczyć i być głośnym, traktując płeć nigdy jako słabość, ale jako atut.

6. Ashley Calhoun, szefowa kreatywnej grupy muzycznej Pulse

Przede wszystkim należy stworzyć kobietom więcej możliwości, zwłaszcza tych na wyższych stanowiskach.Kobiety wszystkich ras. Poczyniliśmy postępy w zatrudnianiu kobiet na stanowiska na poziomie podstawowym, ale zatrudnianie to musi obejmować kobiety będące prezesami, prezesami, dyrektorami, członkami zarządu itp. Dotyczy to równieżkreatywna strona przemysłu muzycznego, gdzie więcej kobiet powinno być zatrudnianych do ról producentów wykonawczych w projektach. Nikt nie wie, czego kobiety chcą słuchać bardziej niż inne kobiety. Większa reprezentacja musi znaleźć odzwierciedlenie we wszystkich obszarach działalności.

Nie mogę uwierzyć, że trzeba to jeszcze powiedzieć, ale niezwykle ważne jest również, aby kobiety czuły się bezpiecznie zarówno w biurze, jak iw studio i innych kreatywnych ustawieniach. Jeśli coś zauważysz, bądź sojusznikiem.

7. Amaiya Davis, wiceprezes ds. wpływu mediów/kultury i zaangażowania, Republic Records

Kobiety sąkręgosłup przemysłu muzycznegoi bardziej niż zasługują na traktowanie i uznanie jako takie. Równość płci musi istnieć w każdej części DNA przemysłu muzycznego. Na poziomie wytwórni i artysty, ale także w przestrzeni kreatywnej z autorami piosenek, inżynierami, producentami i nie tylko.

Aby tak się stało, musi istnieć wzajemna odpowiedzialność na wszystkich poziomach. Ale podkreślanie i walka o równość płci musi zaczynać się od góry. Chociaż jest kilka niesamowitychkobiety, które rozbiły szklany sufitrzeczywistość jest taka, że ​​potrzebujemy więcej. Teraz nadszedł czas, aby wezwać do działania. Tak, jeśli chodzi o zatrudnianie, ale także o reprezentację na wszystkich poziomach. Można to osiągnąć poprzez aktywne umieszczanie kobiet w pokoju z właściwymi ludźmi, słuchanie i wdrażanie ich pomysłów, pracę nad traktowaniem kobiet jako równych w każdym przypadku, a co najważniejsze,zapewnienie równych wynagrodzeń i tytułówich męskim odpowiednikom.

8. Molly McLachlan, szefowa działu międzynarodowego, 10 tys. projektów

Kobiety w muzyce, podobnie jak w różnych branżach, od dłuższego czasu walczą o równość i odpowiedzialność. Od dawna wiemy o wyzwaniach systemowych, które sprawiają, że kobiety muszą pracować znacznie ciężej — często dla znacznie mniejszych korzyści finansowych i uznania niż mężczyźni.

I chociaż widzieliśmy pewne zmiany, takie jak niewielkawzrost liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych, problemy są znacznie głębsze niż to, co można rozwiązać po prostu zmieniając kilka tytułów pracy kobiet. Nadal żyjemy i pracujemy z ideami kobiet, które są nierozpoznawane i często przypisuje się je mężczyznom, zamiast tego, w trudnych środowiskach pracy i słabo opłacanych, niedostatecznie reprezentowanych salach zarządu. Konieczne jest, aby mężczyźni z tej branży poświęcili czas i wysiłki, aby naprawdę zrozumieć, dlaczegogłosy i talenty kobiet są podstawą naszego sukcesui dlaczego zasługujemy na więcej niż absolutne minimum.

Stoimy na ramionach wszystkich kobietktóry był przed nami i dał nam wolności i prawa, które mamy dzisiaj, ale wciąż jest wiele do zrobienia i wszyscy musimy wiedzieć, jak możemy się do tego przyczynić. W szczególności mężczyźni muszą zwracać uwagę na to, co mówimy, i rozumieć, w jaki sposób kobiety wokół nich przyczyniły się doich sukces i wreszcie rozpoznaćto w znaczący sposób. Pod koniec dnia ta branża będzie o wiele lepszym miejscem dla nas wszystkich, kiedy naprawdę będziemy mogli być inkluzywni i sprawiedliwi na wszystkich poziomach.

9. Isabel Quinteros, starszy menedżer i A&R, TikTok

Możemy naciskać na równość płci, edukując branżę o przywilejach i uprzedzeniach związanych z płcią.Dodając więcej kobiet z różnych środowiskdo pozycji władzy możemy zapewnić wszystkim sprawiedliwość.

10. Tiara Hargrave, wiceprezes i dyrektor generalny, Alamo Records

Tyle razy to pytanie jest stawiane, a odpowiedź jest dość prosta.Musimy wzmocnić pozycję kobietna każdym poziomie i etapie branży muzycznej poprzez obsadzanie i tworzenie ról i stanowisk. Musimy wspierać młode kobiety, które idą za nami i przekazują pochodnię. Kiedy kobiety zajmują te stanowiska, muszą być włączane na każdym etapie procesu decyzyjnego, a ich głosy muszą być wysłuchane. Dodatkowo musimy zlikwidować różnicę w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet,konkretnie czarne kobiety, ponieważ stanowią ogromny wkład w przemysł muzyczny na wielu poziomach.

11. Breon Robinson, założyciel, Blueprint Inc

Biznes rozrywki muzycznejmoże zapewnić równość płci, dając kobietom z kierownictwa muzycznego możliwości, na jakie zasługują, i ich kwiaty podczas zajmowania stanowiska. Nie czekaj, aż ostatni z ich karier pochwali ich, podnieś ich teraz, a nie później. Powinno być więcej platform, które dadzą im głos i uznanie poza tylkoMiesiąc [Historii] Kobiet.

12. Tina Davis, wiceprezes A&R, EMPIRE

Biznes muzyczny może dążyć do równości płcii podnosić głos kobiet, inwestując w kobiety i ich cele. Wytwórnie powinny inwestować w Women in Music, SheSaid.so, Change the Conversation, Soundgirls, Digital Divas i The Show Must Be Paused.

Jest bardzo niewiele, jeśli w ogóle, wspólnych przedsięwzięćnależący do kobietdo dziś przez główne wytwórnie.

Branża może skoncentrować się na próbachwyrównać szanse dla kobietfaktycznie dając kobietom te same oferty/oferty, które dawały mężczyznom za mniej lub nawet ten sam poziom pracy i sukcesu.

13. Stacy Cunningham, dyrektor ds. wydarzeń strategicznych i radia, EMPIRE

Aby zmienić kulturę, tych, którzy trzymająwyższe stanowiska kierownicze, podobnie jak nasi męscy odpowiednicy, muszą nie tylko przyspieszyć, ale także wprowadzić swoje słowa w czyn. Mężczyźni i kobiety, którzy sprawują władzę, muszą wciąż kwestionować, kogo włączamy i wykluczamy, komu pozwalamy mówić, a kogo uciszamy. Musimy dalej zagłębiać się w samą infrastrukturę i dążyć do ewolucji, aby umieścić kobiety na stanowiskach, które naprawdę mogą zmienić.Jeśli pozwolimy na więcej kobiet?, producentów, inżynierów, przedstawicieli A&R, którzy zasiadaliby przy stole, reprezentacja byłaby bardziej zaokrąglona, ​​a nie koleś mężczyzn podejmujących wszystkie decyzje, zwłaszcza te, które ostatecznie wpływają na życie kobiet i ich karierę.

14. Michelle Mayumi McDevitt, współzałożycielka Audible Treats

Każdy, kto ma władzę, powinien umożliwiać kobietom wspinanie się po tej drabinie, jednocześnie oferując wsparcie dla ich dobrego samopoczucia psychicznego.Wspinam się po tej drabiniemoże również oznaczać otwieranie drzwi lub oferowanie mentoringu w obszarach, w których kobiety są niedostatecznie reprezentowane – niezależnie od tego, czy są to producenci, A&R, zarządzanie trasami koncertowymi, zarządzanie artystami itp.

Firmy muszą również lepiej wykonywać swoją pracę, oferując wsparcie obojgu rodzicom dzieci. Jeśli pracodawcy partnera również udzielili mu urlopu, to wszyscy mają na tym wielką korzyść, ponieważoznacza to nieodłącznie, że odpowiedzialnośćopieki nad dzieckiem nie spada tylko na mamę.

A u ich podstaw działania na rzecz równości płci iwzmacnianie głosów kobietnależy traktować priorytetowo te kobiety z BIPOC, dla których różnica płac pozostaje największa.

15. Ashley Monaé, dyrektor A&R, Raedio Records

Jako kobiety, nasz wkład w muzykę— czy artysta, producent, czy A&R — są znaczące. Jednak jesteśmy liczniejsi i niedostatecznie reprezentowani. Jako firma A&R wzmacnianie naszych głosów i dążenie do równości płci zaczyna się od jednego słowa: reprezentacja. Potrzebujemywięcej kobiet na stanowiskach kierowniczychw takim samym tempie jak ich męscy odpowiednicy. A kiedy już jesteśmy na tych stanowiskach, nie możemy zapomnieć o przekazaniu pałeczki, pomagając rozwijać się i wzrastać tym młodym kandydatom, którzy chcą odcisnąć swoje piętno.